Intervisie is een gespreksmethode voor mensen die met en van elkaar willen leren. Het doel van intervisie is het vergroten van je eigen vaardigheden. Moeilijke situaties worden verhelderd en adviezen worden aangereikt. De kracht van intervisie schuilt in het samen zoeken, het leren van zichzelf en het leren van en met elkaar.
Tijdens een ‘traditionele’ intervisie ligt de focus op het analyseren van het probleem. Vervolgens wordt door de groep advies gegeven om het probleem op te lossen.

Bij GO LEFT werken we op een positieve en oplossingsgerichte manier.
We vertrekken vanuit jullie vragen, bekijken samen wat het probleem is en hoe dit een probleem vormt voor jou. Centraal staat echter wat je in de plaats van het probleem wil en hoe je deze situatie kan bereiken. We zoeken naar wat wél werkt om zo, stap voor stap, de gewenste situatie te bekomen.
Hierbij hebben we oog voor zowel het proces als het bereiken van je eigen doel.

Als uitgangspunt gebruiken we het intervisiemodel van Fredrike Bannink*:

Doelformulering
beschrijven van de gewenste situatie

Vinden van competenties
zoeken naar bestaande vaardigheden en naar uitzonderingen op het probleem

Werken aan vooruitgang
zoeken naar signalen van vooruitgang en formuleren van te nemen stappen

Reflectie
formuleren van actiepunten en feedback

Als intervisiebegeleiders coachen wij jullie doorheen het leerproces en zorgen we voor een sfeer van veiligheid en vertrouwen.

* Bannink, F. (2015). Positieve supervisie en intervisie. (2de druk). Amsterdam: Hogrefe Uitgevers